Продвижение по государственной и муниципальной службе и перевод муниципального служащего

Продвижение по государственной и муниципальной службе и перевод муниципального служащего

Оглавление:

1. Оформление на службу и испытательный срок 2. Квалификационные разряды 3.Повышение квалификации муниципальных служащих 4.

Продвижение по муниципальной. — презентация


Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще 1. Оформление на службу и испытательный срок 2. Квалификационные разряды 3. Повышение квалификации муниципальных служащих 4.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим актом ОМСУ или

33.Статус государственного служащего: понятие и классификация

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ.35.Сущность и признаки социального статуса государственного служащего Социальный статус государственного гражданского служащего- определяется, главным образом, тем, что он входит в структуру государственной службы как системы государственно-властных и общественных институтов- правового, социального, организационного, политического.

Продвижение по муниципальной службе 5. Перевод муниципального служащего 6. Поощрение муниципального служащего На муниципальную службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет.
экономического и нравственного.1)социальный статус государственных служащих является одним из важнейших показателей эффективности деятельности органов государственной власти, их авторитета в обществе. 2)государственная служба становится социальным институтом, все более отражающим потребность общества в организации.

Высокий социальный статус государственного служащего — одно из важнейших средств его развития и влияния на социальные процессы в России.

3)социальный статус государственных служащих является

29. Прохождение муниципальной службы.

Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих

Особенности управляющей системы и свойства объекта управления в государственной структуре Особенности управляющей системы: — оно имеет второстепенный, подзаконный характер, поскольку государственное управление — это деятельность, направленная, в первую очередь, на выполнение и обеспечение выполнения законов; — организующий характер проявляется в том, что государственное управление осуществляется путем объединения, согласования, координации, регулирования, контроля, а также с помощью властно-регулятивных и принудительных мер государства; — систематическая, непрерывная деятельность, направленная на сохранение социальной системы, ее укрепление и развитие; — оно носит универсальный характер во времени и пространстве, то есть осуществляется постоянно в кругу, в котором функционируют человеческие коллективы; — наличие большого государственного аппарата; — подконтрольный характер деятельности.

Тема 7. Управление карьерой современного российского чиновника в системе государственной гражданской и муниципальной службы

Стр 1 из 4 Вопросы для рассмотрения 1. Сущность и содержание управления карьерой гражданских и муниципальных служащих в системе органов государственной и муниципальной власти.

2. Современные практики управления карьерой в оценке гражданских и муниципальных служащих в Российской Федерации. 3. Что должен знать чиновник, стремящийся достичь своего уровня некомпетентности. 1.Сущность и содержание управления карьерой гражданских и муниципальных служащих в системе органов государственной и муниципальной власти.

1.1.Принципы должностного роста государственных гражданских и муниципальных служащих Сущностью прохождения государственной или муниципальной службы явля­ется продвижение по службе и профессиональная карьера государственного (муниципального) служащего. Под должностным ростомпонимается назначение на должность гражданской или муниципальной службы следующего уровня иерархии.

Профессиональное

Особенности и проблемы стимулирования качественной работы муниципальных служащих

Актуальность темы данной статьи заключается в том, что работники органов муниципального управления выполняют сложную и ответственную работу, но при этом руководство данных учреждений не может самостоятельно варьировать материальные формы стимулирования труда и нуждается в дополнительных возможностях мотивирования персонала. Прежде чем раскрывать проблемы стимулирования труда государственных и муниципальных служащих, рассмотрим сначала особенности деятельности служащих и специфику управления ими. Что особенного в деятельности муниципального служащего Муниципальный служащий действует в системе «человек — власть — человек».

Он работает среди людей, воздействует на людей и трудится во имя улучшения условий и качества жизни людей. Необходим дифференцированный подход к кадровому обеспечению государственного управления в зависимости от уровня (федерального, регионального, муниципального),

Продвижение по государственной и муниципальной службе и перевод муниципального служащего

— — Закона № 25-ФЗ). Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по категориям и группам должностей.

Кроме этого, в зависимости от соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, служащим присваиваются классные чины. Группы должностей установлены ст. На примере Закона Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ

Права, связанные с прохождением муниципальной службы.

Стр 3 из 9 1.

8 Закона № 25-ФЗ – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ.

Право на ознакомление с документами, определяющими: права и обязанности служащего по замещаемой должности; критерии оценки качества работы служащего; условия продвижения по службе. К таким документам прежде всего относится должностная инструкция. Если муниципальный служащий является руководителем структурного подразделения, то его основные права и обязанности, как правило, перечисляются в положении о структурном подразделении.
Критерии оценки качества работы служащего, условия продвижения его по службе могут предусматриваться и в иных организационно-распорядительных документах органов местного самоуправления.

Зачастую в законодательстве субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актах органов местного самоуправления в числе прав муниципального служащего закреплено не право на ознакомление с документами, а право требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий по соответствующей должности.

29. Прохождение муниципальной службы. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих

Особенности управляющей системы и свойства объекта управления в государственной структуре Особенности управляющей системы: — оно имеет второстепенный, подзаконный характер, поскольку государственное управление — это деятельность, направленная, в первую очередь, на выполнение и обеспечение выполнения законов; — организующий характер проявляется в том, что государственное управление осуществляется путем объединения, согласования, координации, регулирования, контроля, а также с помощью властно-регулятивных и принудительных мер государства; — систематическая, непрерывная деятельность, направленная на сохранение социальной системы, ее укрепление и развитие; — оно носит универсальный характер во времени и пространстве, то есть осуществляется постоянно в кругу, в котором функционируют человеческие коллективы; — наличие большого государственного аппарата; — подконтрольный характер деятельности.

Порядок прохождения государственной (по видам) и муниципальной службы.

Поделись с друзьями Нужна помощь в написании работы?

Под прохождением государственной службы понимается система юридических факторов, вызывающих возникновение, изменение и прекращение государственно-служебных отношений: — прием (зачисление) на государственную службу; — аттестация государственных служащих; — перемещение по службе; — стимулирование служебной деятельности служащих; — ответственность государственных служащих; — прекращение государственной службы.

Порядок прохождения государственной службы определяется законами и иными правовыми актами с учетом вида государственной службы, ее особенностей и категорий государственных должностей.

Право поступления на государственную службу, как правило, имеют граждане, достигшие возраста 18 лет. Должности государственных служащих замещаются в порядке назначения, выборов, конкурса, по контракту. В некоторых видах государственной службы (федеральная государственная служба, военная служба, служба в органах внутренних дел и др.) служащим, занимающим соответствующие должности, присваиваются классные чины, воинские или специальные звания и др.

В целях определения соответствия служащих предъявляемым требованиям проводится их аттестация.

Классные чины муниципальных служащих

Законом субъекта РФ могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Другие материалы по теме